[摘要] 近日，深圳住建局发布《2020年建筑业稳增长奖励措施实施细则》的通知，最高奖励建筑业企业1000万。作为国民经济的支柱产业，建筑业一直是国家和各地政府大力支持和扶持的产业。
近日，深圳市住房和建设局发布《2020年建筑业稳增长奖励措施实施细则》的通知，奖励稳增长建筑业企业，本实施细则自印发之日起施行，有效期至2021年3月31日。
奖励金额
最高奖励1000万：对建筑业企业，按照2020年本企业总产值增量的0.5%给予奖励，单个企业奖励最高不超过1000万元人民币。
申报奖励的建企必须同时符合以下条件：
1、在本市依法注册的具有独立法人资格、实行独立核算且纳入本市建筑业统计的建筑业企业;
2、2020年总产值50亿元人民币以上，且增速不低于16%(产值含50亿元人民币，增速含16%，以上报市统计局的单家企业2019年度和2020年度总产值统计数据为准);
3、2020年在本市未因发生较大及以上安全生产事故或未因串通投标、转包、以他人名义投标或违法分包等行为受到有关部门行政处罚的，以及未因拖欠工人工资被有关部门责令改正而未改正的;
4、2020年未违反国家、省、市联合惩戒政策和制度规定，未被相关部门列为失信联合惩戒对象。
符合条件的企业，在2021年3月31日之前向市住房建设局提交以下书面申报材料：
1、企业书面申报书及承诺书;
2、2019年和2020年度生产经营状况表;
3、其他相关证明材料;
4、2020年新迁入及新设立的建筑业企业无需提供2019年度相关材料。
其实作为国民经济的支柱产业，建筑业一直是国家和各地政府大力支持和扶持的产业，目的是发挥国企的领头作用，鼓励民营建企逐渐做大做强。
而且国家简化建筑资质，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定，充分激发了市场活力，这样使得更多的企业参与市场竞争，也对建企提出了更高的要求，对于真正有能力、有实力施工的企业，价值将得到最大程度的体现。
推行建筑产业现代化
要注重施工方式的转变，积极推行建筑产业现代化和信息化建设。纵观世界建筑市场，日本及欧美的大型建筑企业已实现设计、加工、装配施工一体化几十年了，而国内尚在起步阶段。企业应该看到整个行业的发展趋势和方向。
要把应用建筑BIM技术与装配式结合起来，减少工程建设的现场变更，节约材料、节约工期。
创新管理方式
要注重企业管理方式的创新，科学的管理，是企业内部各部门和人员有效工作的关键。
管理制度创新的关键就是要利用市场机制对企业内部进行管理，使得各个部门成员的收入和项目的收益直接挂钩，实现单个项目的责任制，从而把施工企业自身面临的市场竞争转化为所有员工追求收入的内在动力，从而建立起一个把企业各个形态的资产和生产要素相互结合，共同运作，以谋求最大综合效益的良性的企业经营管理模式。
加快人才建设
注重对技术和管理人员的引进和培养，更注重对建筑业高级管理人才、复合型技术人才的培养，当人才培养的意识在企业里形成以后，人才培养将变成员工的内源性动机，更有利于企业人才团队的建设。
未来建筑业的竞争，只有培养团队、善于经营、狠抓管理的企业才能赢得客户口碑，才能赢得市场，也才能赢得未来。以上就是建筑界政策频道带来的深圳住建局下发通知最高奖励建企1000万元的相关内容，快来看看吧。更多建筑业奖励等建筑行业政策资讯请持续关注建筑界政策频道，建筑界政策频道为您带来最新建筑行业政策解读~
