人力资源管理师二级考试包括《理论知识》《技能操作》和《综合评审》3个科目，各个科目考试内容如下：
- 理论知识：考试主要以人力资源管理师的基础知识，常用法律法规为主。
- 技能操作：考试主要以考察考生掌握的人力资源管理技能，如人员招聘，培训，薪酬管理，企业晋升机制制定等。
- 综合评审：考试主要考核内容是论文答辩，考生需要独立完成论文后进行答辩，原则上论文字数不少于3000字。
人力资源管理师二级考试有难度吗
人力资源管理师二级证书的考试相对来讲还是有难度的，但是无论对于任何考试而言，考试取得的成绩和个人的付出是成正相关的，所以考试难不难这个问题是要结合自己的实际，具体问题具体分析的。好好学习，认真练习，考前做好充分的准备，那么考试就不难。
人力资源管理师2023考试时间几月份
人力资源管理师考试一年两次，分上半年和下半年。目前，2023年考试时间还未公布，但根据往年考试安排推测，上半年考试预计在5月份左右进行，下半年考试预计在11月份进行，这里的考试时间仅供初步参考，各地区考试安排会略有差异，详细的安排请以官方的消息为准。
二级人力资源管理师考试如何备考
1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合;
2、鉴定点程度的认知：依据应该是《国家职业标准――企业人力资源管理师》，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于《国家职业标准――企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了;
3、真题的认知：真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素;
