人力资源管理师分四个等级，一级是最高等级，四级则是基础等级。
以下详细说明人力资源管理师一二三四级的区别：
1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，协助解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。
2、二级人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
3、三级人力资源管理助理
负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。
4、四级人力资源管理员
主要工作是负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。职能范围局限于人力资源内部。
一二三四级人力资源师考试科目有何不同？
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师不同等级考试难度的区别
考试难度由易到难排序：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中，一级人力资源考试最难，四级人力资源最基本，也是最简单。
人力资源管理师等级不同 薪水有差异
人力资源师等级不同，薪水也会不一样，等级越高，薪水也会增加。
例如，一级人力资源师的薪水要于四级人力资源师，具体的发展也要看实际情况。
人力资源管理师薪资水平与就职单位类型,规模,还有自己工作经验等各种类型相关。
