人力资源管理师不同级别考试科目并不一样，一级和二级人力资源管理师要考的科目包括：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师要考的科目有：《理论知识》和《技能操作》。
注：人力资源管理师考试分为四级，从四级开始往上考。部分地区从三级开始考，每个地区报考略有差异性。
人力资源考试科目题型
人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师每个科目该怎么备考
人力资源管理师各科目考试的备考的重点如下：
第一场理论知识考试：注重基本知识的深入掌握（自然段中间的考点）。
第二场专业能力考试：注重主要原理的综合应用（变换及组合的考点）。
第三场的综合评审考试：注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法及其连带关系，充分调动实际工作经验的优势，达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的初衷。
人力资源管理师考试注意事项有什么
参加了人力资源管理师考试的参考学员，考试时大家要阅读下面对应注意事项：
1、参考学员考试时需携带准考证和有效身份证件（身份证或军人证件）参加了考试，且在考场出示的证件一定与报考使用的证件一致。
2、诚信参考，杜绝作弊。代替他人或由他人代替参加了考试者，将取消参加了统考资格。
3、如果参考学员不能进行下载打印准考证，请联系各市考核点帮助处理。
