相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。就考试内容来说，基本都是教材上出现的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
考试通过率也还不错：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。所以，难度肯定是有点，但只要努力备考，一定能够成功考过的。
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试有四个级别，各级别考试科目如下：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容包括哪些
1、人力资源管理师考试内容——理论知识。
人力资源管理师根据不同的.等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力。
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源师考试成绩是通过什么方法验算的
人力资源管理师考试共有三个科目，只有一二级才需要考综合评审。每个科目的考试成绩计算方式均有区别，详情请看以下内容：
理论知识考试成绩折算办法：理论成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
专业技能考试成绩折算办法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
综合评审考试成绩折算办法：综合评审成绩＝论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%＋论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
如果大家想拿到人力资源管理师证书的话，考试整体成绩分别在六十分以上，就意味着考生通过了考试，可以领取证书了。
